כיצד להתייעץ עם עורך דין עבודה ללא עלות

רבים האנשים אשר רוצים להתייעץ בנוגע לפיצויים הקשורים למקום עבודתם, תוך רצון לקבל פיצוי אודות מקרים שונים בניהם תאונה או מחלת עבודה, מקרים של נכות זמנית או קבועה, פיטורין לא הוגנים, אי קבל פיצויים, העדר פנסיה ועוד.

כיום ישנם שלל עורכי דין העוסקים בתחומי דיני העבודה כאשר עורכי דין מסוג זה חלקם דורשים שכר טרחה או תשלום על שעות ייעוץ וחלקם מאפשרים ייעוץ בחינם תוך קבלת אחוזים מסכום שמתקבל לאחר התביעה.

באתר https://www.odzchut.co.il ניתן להתייעץ עם עו"ד

כיצד אפשר להתייעץ עם עורך דין עבודה ללא עלות?

כיום ישנם כמה דרכים לקבל ייעוץ חינם מעורך דין ביניהן:

  • ייעוץ טלפוני – נסו לבדוק איזה עורכי דין מקנים ייעוץ טלפוני בחינם. לעיתים שיחה לעורך דין טוב תקנה לכם את הפרספקטיבה הדרושה לגבי התביעה שלכם, תוך שעורך הדין כבר בשיחה הראשונה יאמר לכם אם יש עילה לתביעה ומה הסיכויים לקבלת פיצויים.
  • קריאה של מאמרים – קראו מאמרים שנכתבו על ידי עורכי דין במומחים בתחום ונסו לקבל תשובות תוך קריאת מאמרים ופסקי דין.
  • קריאת חומרים באתר  – כאשר אתם מגיעים אל אתרים של עורכי דין נסו לבדוק אם ישנם חומרים הקשורים למקרה שלכם. עורכי דין מעולים יקנו שלל מידע וחומר הנוגע לתחום שבו הם עוסקים.
  • כניסה לפורומים – הכנו לפורומים אשר בהם עורכי דין עונים לשאלות. לעיתים ניתן לקבל מידע רב ומידע שימושי על ידי שימוש בפורומים העוסקים בדיני עבודה ובתחום המשפטים.
  • שאלות ברשתות החברתיות – עוד אפשר לשאול שאלות ברשתו החברתיות. כיום ישנן כמה וכמה קבוצות העוסקות בתחומי המשפט שניתן להצטרף אליהן, כאשר העלאת פוסט בדף הפרטי או בקבוצות כאלה: יכולה להוביל אתכם אל אנשי מקצוע שיוכלו להקנות לכם שלל עצות בנושא שעליו אתם רוצים לקבל תשובות.

לסיכום, ייעוץ מעורך דין חייב תמיד להיות בתשלום, ולכן זה הזמן לקבל קצת יותר מידע אודות התביעה שלכם ולעשות זאת מבלי להוציא כספים רבים.

 

עורך דין דיני עבודה – לא לחכות לרגע האחרון

לא פעם מועסקים חוששים לפנות כנגד המעסיקים שלהם, גם אחרי שהם עזבו את מקום העבודה שלהם או פוטרו ממנו, שמה זה יתנקם בהם. חשש זה מוביל לידי כך שהזכויות שלהם נפגמות והם אינם מקבלים את מה שמגיע להם.

אך בישראל כידוע, יש דיני עבודה מאוד ברורים ומוגדרים. אין שום סיבה בעולם שמועסק ירגיש מאוים או יחשוש להילחם על הזכויות שלו. בסופו של יום, הן מגיעות לו כחוק ואת זה גם המעסיק יודע. מכאן שאם יש בעיה, אפילו קטנה ביותר, עליו לפנות אל עורך דין דיני עבודה בשביל שיטפל בכך.

יש סיבות שונות לחשש של מועסקים לפנות כנגד מעסיקים. החל מהחשש שהוא יתנקם בהם או לחילופין שזה יתנקם בהם במקום העבודה החדש שלהם, יש החוששים שיצא להם שם של מועסקים בעייתיים אשר תובעים את המעסיקים וכן הלאה. יש מועסקים שמכירים בעובדה שמערכת המשפט הישראלית יכולה למשוך זמן וזה יעלה להם כסף ואחרים חוששים שהמערכת היא לטובת המעסיקים החזקים ולא לטובתם.

צריך לומר שחלק מהחששות, לעיתים מוצדקות. למשל, ברוב המקרים למעסיקים יש יותר כסף מאשר למועסקים ולכן הם יכולים למשוך את התביעה זמן רב, לנסות לעכב אותה כמה שאפשר בשביל שלא לשלם את מה שהם צריכים. כמו כן, דיני עבודה ניתנים לפרשנות, וכל מי שנכנס לבית משפט יודע איך הוא נכנס אליו, לא יודע כיצד הוא יוצא ממנו. לעיתים פונים להליך של תביעות קטנות, אך כזה לא תמיד מומלץ – ובכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין.

ובכל זאת, למה משתלם לשכור עורך דין דיני עבודה ולהילחם על הזכויות? בחלק הבא של המאמר אנחנו נסביר כמה נקודות שמבהירים את העניין, לפני כן צריך לומר, בשביל להצליח בתביעה כזו צריך למצוא עורך דין איכותי וברמה גבוהה, אם יש לכם אותו, אין לכם סיבה לחשוש.

מדוע נכון להגיש תביעה בהקשר של דיני עבודה?

באופן טבעי כשהזכויות שלנו נרמסות, אין לנו ברירה אלא להילחם עליהן. במקרים של דיני עבודה הרי שיש כאן כמה דברים שהם מעבר לכך.

ראשית, יש כאן פתח לתהליך שחיקה מתמשך. כלומר, ייתכן מאוד שהמעסיק ינסה בכל כוח לשחוק את הזכויות שלנו, ואם אנחנו לא נציב בפניו גבול מסוים, הרי שהתהליך רק יתגבר ואנחנו ניפגע, כלכלית וכן במובנים אחרים.

שנית, בניגוד למה שנהוג לחשוב, בית דין לדיני עבודה לא בהכרח נמצא לצד המעסיקים כל הזמן, במקרים רבים הוא דבר עומד לצד העובדים, מתוך הכרה שמדובר בקבוצה יותר חלשה שיש לה הרבה יותר מה להפסיד.

שלוש, אם אנחנו לא נילחם על הזכויות שלנו, לא רק אנחנו ניפגע אלא גם עובדים אחרים. לכן חשוב שאנחנו נציב את הגבול, ביחד או לבד.

ארבע, אם שוכרים עורך דין דיני עבודה, אנחנו בהחלט נמצאים במקום בו אנחנו יכולים לצאת עם ניצחון בתביעה.

 

מתי נצטרך עו"ד דיני עבודה

רוב העובדים אינם מודעים לכל הזכויות המגיעות להם מול המעביד. כתוצאה מכך, לא מעט אנשים מפסידים תנאים סוציאליים טובים יותר או שכר גבוהה יותר. לכן חשוב קודם כל, להתעדכן לגבי הזכויות שלכם, להבין מה בדיוק המעביד חייב לשלם, אילו תנאים סוציאליים מגיעים לכם ועוד. מהרגע שמודעים לכל הזכויות, ניתן להתחיל לדרוש מהמעביד שידאג למלא אותן. ברגע שנוצרת בעיה כלשהי במקום העבודה, מומלץ להסתייע בשירותיו של עורך דין דיני עבודה, על מנת להתייעץ, לשאול את כל השאלות הרלוונטיות ולהבין כיצד כדאי לכם לנהוג. לפי החוק, המעביד מחויב לסכם עם כל עובד בטרם תחילת העבודה, מהם תנאי העבודה שלו, אילו תנאים סוציאליים מגיעים לו וכמובן מהו השכר שהעובד אמור לקבל. בצורה כזו, הדברים אמורים להיות ברורים לשני הצדדים, וכך ניתן יהיה להימנע מכל חילוקי הדעות האפשריים.

עו"ד דיני עבודה – במה הוא יכול לסייע?

כאמור, לא כל המעסיקים פועלים על פי החוק, דבר שמוביל ללא מעט אי הבנות, תחושות של בלבול ותסכול בקרב העובדים. מצד אחד, כל אחד רוצה לקבל את מה שמגיע לו בזכות ולא בחסד, אך מצד שני, עובדים רבים חוששים לפתוח את הנושא מתוך חשש שהמעסיק יתנכל להם או יפטר אותם. אך למעשה, אין שום סיבה לחשוש, היות ובדיוק מהסיבות האלו חוקקו חוקים שנועדו להגן על הזכויות של העובדים. במקרה כזה, חשוב לפנות לעורך דין המתמחה בתחום של דיני עבודה, על מנת לקבל הנחיות ברורות כיצד כדאי לפעול בעניין. הדבר נכון בכל הנוגע לאי דיוקים בתלוש השכר, פיטורין בזמן מחלה או שלא לפי החוק, הלנת שכר, הרעת תנאי עבודה וכדומה. מעבר לכך, גם כל מעסיק חייב להיות מודע לחובות ולזכויות שלו, ולכן בכל מקרה של בעיה ביחסים שלו עם אחד העובדים, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין שבקיא בתחום.

לסיכום, עו"ד דיני עבודה הכרחי בכל מקרה של בעייתיות ביחסים בין העובד למעביד. עובד אשר לא קיבל דמי הבראה על פי החוק, לא זכה לשימוע לפני פיטורין, לא הופרשו עבורו כספים לקרן פנסיה וכדומה, חייב להיעזר בעו"ד המתמחה בתחום.

 

לפתור סכסוכים בעזרת הגישור

אנו כבני אדם שונים מאוד זה מזה. לעתים אנו מצליחים לחיות בשלום עם השוני וההבדלים, ובפעמים אחרות איננו עומדים בכך יותר. זוהי אחת הסיבות לגירושים או לרצון של בני הזוג להיפרד ולהמשיך כל אחד בדרכו. אך רגע לפני שבני הזוג פונים לבית המשפט, הם פונים למגשר מקצועי. לעתים המגשר מצליח להציל את חיי הנישואים ובמקרים אחרים הוא מעניק נחיתה רכה למי שבא להתגרש.

מדוע כדאי לפנות למגשר

ישנם כמה יתרונות בולטים לפנייה לאיש מקצוע כמו עורך דין ומגשר. אלה כמה מהבולטים שבהם:

  • חוסכים בזמן – הליך הגישור הוא הליך קצר יחסית להליך המשפטי. בני הזוג המעוניינים להתגרש פונים אל המגשר ומגיעים לידי הסכמה בדרכי נועם ובמהירות. זאת בניגוד להליך גירושין בבית המשפט אשר יכול לקחת זמן רב, תוך קיום "מלחמה" מתמדת בין שני הצדדים המבקשים להיפרד.
  • מציאת פתרונות יצירתיים – המגש מזמין את המשתתפים להציע פתרונות יצירתיים לבעיות כדוגמת חלוקת רכוש או קביעת משמורת על הילדים. מכיוון שבני הזוג המתגרשים אינם מוגבלים בין קירותיו של בית המשפט, הם יכולים להרגיש חופשיים ולהציע פתרונות לבעיה.
  • שמירה על סודיות – המגשר מחויב לשמור על סודיות לאורך כל התהליך. משום כך, בני הזוג הפרודים מרגישים בנוח יותר לשתף בהתלבטויות ובבעיות שעמן הם נתקלים.
  • חוסכים בכסף – בניגוד להליכים המשפטיים בבית הדין, הגישור הוא זול יחסית. בעוד במהלך בית המשפט צריכים בני הזוג לשלם שכר טרחה לעורך הדין או לכל אגרת משפטית, בהליך הגישור הם משלמים על המפגשים עצמם.
  • מעודד לשמור על יחסים טובים – גם אם בסופו של דבר מחליטים בני הזוג להתגרש, הגישור מעודד את שני הצדדים לשמור על יחסים טובים לאורך כל הדרך, גם למען עתיד ילדיהם. כי כאשר כל הקלפים נפתחים בנוכחותו של המגשר, אפשר להגיע לידי הסכמה.

עורך דין ומגשר איתמר לנדאו – גם עורך דין וגם מגשר

עורך דין ומגשר איתמר לנדאו ישמח לעמוד לשירותכם בכל עת. אז אם החלטתם שכעבור שנים לא מעטות של חיי נישואים אתם מעוניינים לצאת כל אחד לדרכו, כדאי לעצור רגע אצל עו"ד לנדאו וליהנות משירות אמין ויחס אישי לאורך כל הדרך. אז אם אתם מתגרשים, אינכם צריכים להיות לבד. פנו למגשר מקצועי שיוכל ללוות אתכם לאורך כל התהליך.

עורך דין לענייני עבודה ייעוץ לפני תביעה

עורך דין לענייני עבודה הוא הכתובת הן של המעסיק והן של העובד לפנות אליה עבור התייעצות בקשר למשהו חריג שקורה בעבודה עם העובד או המעסיק. לעיתים ניתן להסתפק במכתב אזהרה בלבד מעורך הדין לענייני העבודה בכדי שיסודר כל מה שלא תקין עם העובד או המעביד ולעיתים, אין מנוס מלהגיע לתביעה בבית משפט בכדי להסדיר את העניינים ולמצות את הזכויות

מתי מעביד יכול להיעזר בעורך דין לענייני עבודה?

מעביד יכול להיעזר בעורך דין לענייני עבודה כאשר הוא יודע שישנו עובד אשר מתרשל בתפקידו בכוונה בכדי שיפוטר ויקבל פיצויים. כמו כן, במידה והעובד איננו יכול לעבוד מסיבות כאלו ואחרות עוד באותה העבודה והוא דורש שיפטרו אותו בכדי שהוא יקבל את הפיצויים המגיעים לו ולא מוכן להתפטר לבד, יכול המעביד להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה. מלבד זאת, על כל מה שכרוך בהתנהלות העובדים מול המעביד ובזכויות העובדים השונות, יכול המעביד להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה. עור דין מעין זה רלוונטי כאשר המעסיק מעוניין לדעת על מה חשוב לשים דגש בהתנהלות מול העובדים וכיצד מתמודדים עם עובד אשר רוצה לתבוע את מקום העבודה או את המעביד עצמו מכל סיבה שהיא.

מתי עובד יכול להיעזר בעורך דין לענייני עבודה?

לכל עובד יש זכויות אשר מגיעות לו מתוקף עבודות במקום העבודה. במידה והעובד חש כי הוא נפגע באופן כלשהו במקום העבודה, כי הוא לא מקבל את זכויותיו או שהעבודה אשר נותנים לו היא מעבר למה שמותר על פי החוק לעבוד בתחום העבודה שבו הוא עוסק, הוא יכול לפנות להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה לגבי האם כדאי להגיש תביעה בכדי לקבל את זכויותיו וכן פיצוי הולם בגין העובדה כי זכויותיו כעובד ניטלו ממנו באופן מלא או חלקי. חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה הבקיא ומנוסה בתחום זה, בכדי שהוא יוכל להעניק לכם את הייעוץ הרלוונטי מתוך שקלול כל הנתונים וכן, להעניק לכם ייצוג משפטי בעת הצורך בבית המשפט במידה ובחרתם לתבוע את מקום העבודה או המעסיק. בעזרתו של עורך דין לענייני עבודה בעל ותק , ניסיון ומקצועיות בתחום, תוכלו למצות את זכויותיכם כעובדים באופן האידאלי.

3 דיני עבודה שחשוב להכיר

שלושת דיני העבודה אותם בחרנו להדגיש במאמר זה עוסקים בקהלי יעד שונים. הראשון הוא בני הנוער, השני הוא נשים בהיריון והשלישי מיועד לכלל אוכלוסיית השכירים במדינת ישראל.

לנוער עובד יש זכויות!

מדי שנה נערים ונערות רבים בוחרים לנצל את חופשת הקיץ שלהם לעבודה שתאפשר להם לטוס במחצית השנייה של החופש הגדול לחו"ל. רבים מאותם בני נוער מחליטים להמשיך ולעבוד במתכונת מצומצמת יותר גם בשנת הלימודים המתחדשת. רבים מאותם בני נוער והוריהם אינם יודעים מהם זכויותיהם והאם המעסיק אכן העניק להם את כל הנדרש ממנו על פי חוק. זכויות נוער כוללות סכום ספציפי לשעה ושכר מסוים למשרה מלאה, כמות מסויימת של שעות עבודה יומיות ושבועיות, הפסקות, חוקים לגבי עבודת לילה, תשלום עבור שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה, חובת מסירת תלוש משכורת, תשלום בעת תקופת הכשרה, הפרשת תשלומים למס הכנסה וביטוח לאומי, הודעה מוקדמת על הפסקת העסקתו של הנער ואלו הם רק חלק מאותן זכויות. כל נער או נערה אשר סבורים שהמעסיק שלהם לא מילא את כל החובות שלו על פי חוק יכולים לפנות אל עו"ד בעל מומחיות בדיני עבודה וזאת על מנת שזה יבדוק האם טענה זו נכונה ומה ניתן לעשות לגביה.

שמירת היריון – מגיעות לך זכויות סוציאליות!

באם מדובר על שמירת היריון המזכה בדמי מחלה מהמעסיק, כל תקופת שמירת ההיריון נחשבת כוותק לצורך מתן הזכיות הסוציאליות המגיעות לאישה. באם מדובר על שמירת היריון ללא תשלום, היעדרותה של האישה ממקום העבודה לא תפגע בזכויות שלה, זכויות הקשורות אל הוותק שלה בעבודה.כלומר, ברוב המקרים (מלבד מקרים חריגים) מגיעות לאישה כל הזכויות הסוציאליות שלה. בנוגע לחישוב החופשה השנתית, אין לכלול את ימי שמירת ההיריון כימי חופשה. באם את סבורה שנעשה לך עוול והמעסיק חרג ממה שמגיע לך על פי חוק, חשוב לשכור את שירותיו של עו"ד לדיני עבודה וזאת על מנת שאותו מומחה יבדוק האם טענה זו נכונה ואם כן מה ניתן לעשות בנוגע לכך.

פיצויי פיטורין – מתי מגיע לכם?

במדינת ישראל קיים חוק פיצויי פיטורין שמהווה את אחד מחוקי העבודה המחייבים כל מעסיק. חוק זה קובע שעובד שעבד 12 חודשים אצל מעסיק אחד ובאותו מקום עבודה זכאי לקבל מאותו המעסיק שפיטר אותו פיצויים. בנוסף, יש מצבים שונים בהם אדם זכאי לפיצויי פיטורין וזאת למרות שלא פוטר וזאת אם העבודה שלו הופסקה משום שהמעסיק נפטר, משום פירוק של בית העסק או פשיטת רגל שלו, התפטרות משום מצב בריאותי בעייתי, מצב בו העובד מתפטר על מנת לטפל בילד חולה וסיבות נוספות. באם נוצר מצב בו המעסיק פיטר אתכם אך לא שילם לכם פיצויים ואתם סבורים שמגיעים לכם פיצויים תוכלו לפנות אל עו"ד שמומחה בכל הקשור אל דיני עבודה על מנת שיבדוק האם מבחינת החוק מגיעים לכם פיצויים או לא. באם יתברר שמגיעים לכם פיצויים והמעסיק לא שילם אותם עורך הדין יספק לכם מידע באשר לצעדים המשפטיים אותם רצוי לעשות. בהצלחה!

עו"ד לדיני עבודה במרכז – באילו מקרים וכיצד בוחרים?

יחסי העבודה בין מעביד למועסק מוסדרים בחוק הישראלי באופן ברור, וזאת על מנת לאפשר לכל הצדדים לנהל מסגרת עבודה תקינה והקניית ביטחון תעסוקתי ככל שניתן. אלא שלמרות חוקים אלו, עדיין קיימים מצבים רבים בהם זכויות העובד מופרות והוא עשוי להיפגע מכך בצורה קשה. במצבים שכאלה רצוי לפנות אל עו"ד לדיני עבודה מקצועי אשר ילווה את העובד אל מול המעסיקים והערכאה המשפטית הרלבנטית בדרך להבטחת שמירת הזכויות ובמידת הצורך, לדאוג לפיצוי בגין אי סדרים שעלו. אם גם אתם מחפשים עו"ד לדיני עבודה במרכז הארץ והסביבה הגעתם למקום הנכון. בשורות הבאות נפרט מתי כדאי לכם לפנות אל עורך הדין וכיצד בוחרים בכזה שאכן יענה על כל ציפיותיכם.

מתי כדאי לפנות אל עו"ד לדיני עבודה?

כאשר חל עיוות של החוק ביחסי העבודה או אי קיום שלו, יש לפנות אל עו"ד לדיני עבודה ולתבוע את מה שמגיע לכם בבית הדין לענייני עבודה או להתמודד מול המעסיק טרם התביעה. ברוב המקרים הפגיעה בעובד מורגשת באופן ברור והוא מודע לכך, כמו במקרה של פיטורי עובדת בחופשת לידה, תשלום לעובדים מתחת לשכר המינימום וכו'. במקרים אחרים העובדים יכולים "לחוש" באופן כלשהו כי המעסיק מערים עליהם קשיים אך הם אינם בטוחים כי אכן נעשתה עבירה על החוק. מדובר על מקרים "אפורים", כביכול, כגון היעדר תשלום על שעות לימוד וחפיפה, החזר הוצאות נסיעה על נסיעות מיוחדות בתפקיד ועוד. כמובן שכל עו"ד לדיני עבודה (במרכז, בצפון ובכל איזור אחר) מוצא את עצמו מתעסק גם בנושאים נוספים שעומדים על הפרק בתביעות על רקע יחסי עבודה כגון פיצויי פיטורין, "התפטרות כפיטורים", מימוש חופשות מחלה, ימי חופשה ע"פ חוק, דמי אבטלה, זכויות פנסיוניות, הלנת שכר, יחסי מעביד בתנאי העסקה של "פרילנסרים" ועוד. חשוב מאוד לציין כי דיני העבודה הינם "חזקים" יותר מכל הסכם שהוא שנעשה בין עובד למעביד. כך למשל, עובד עשוי לחתום על כך שהמעביד לא משלם לו דמי נסיעות לעבודה אך אין הדבר אומר כי חוזה זה תקף בעיני החוק.התמחות במשפטים

הדגשים בבחירת עו"ד לדיני עבודה מתאים

בסופו של דבר, תפקידו של כל עו"ד לדיני עבודה במרכז ובכלל הוא למנוע ככל שניתן את המאבק בבית הדין לענייני עבודה ולפתור את המחלוקת אל מול המעסיק ישירות. במידה ולא ניתן לפתור את הקונפליקט לשביעות רצון המעסיק והמועסק, ניתן לפנות אל בית הדין לענייני עבודה. התהליך מתבצע כאשר עורך הדין מנסח את כתב התביעה בהתאם לנסיבות, דורש את הפיצוי המתאים ומייצג את הלקוח בזמן המשפט. על מנת להיות מיוצגים כהלכה, יש להתקשר אך ורק עם עו"ד בעל ניסיון ומוניטין רב בייצוג לקוחות בבית הדין לענייני עבודה בדגש על איזור מגורכם (ובמקרה שלנו- המרכז). איש מקצוע זה יעזור לכם להוכיח את טענותיכם וינחה אתכם אילו מסמכים יש להשיג בטרם פונים להליך המשפטי. כמובן שהיכרותו של עורך הדין שלכם עם עורכי דין אחרים באיזור כמו גם עם שופטי בית הדין, יכולה לעזור לכם לנחול הצלחה מהירה גם כאשר מדובר בהתמודדות אל מול גופים גדולים במיוחד.

קפיצה מדאיגה בתאונות עבודה בישראל

בענף הבנייה ישנה סכנה משמעותית האורבת לרבים מעובדי הבנייה בארץ. תאונות הבנייה בענף זה כמו תאונות עבודות בענפים אחרים שקיימים הינן כאלה אשר פוגעות באופן ניכר בפוריות העבודה. בשנים האחרונות הנושא עלה לדיון הציבורי וזאת מכיוון שמספר תאונות העבודה אינו פחת ואפילו לא מקצת אלא אף עלה. לאור אלה יש לשים לב כי אתם עושים ככל שאפשר בכדי למנוע מצב בו העובדים שלכם מסכנים את עצמם.

דיני עבודה זהו הדבר שיש לשים אליו לב במקרה של תאונה. כאשר מתייחסים היטב לנושא דיני עבודה יהיה ניתן להתמודד עם הסוגיה בצורה ההולמת ביותר. אם תהיו מעוניינים בכך תוכלו גם להיעזר בשירותיו של עורך דין מיומן וזאת בכדי לדרוש את הזכויות שמגיעות לכם.

נוגע לכל אחד מאיתנו

נושא תאונות העבודה הינו עניין רציני ביותר אשר צריך להדאיג כל אחד ואחד מכם. במידה ותהיו מעוניינים לתת מענה רציני לסוגייה זו תהיו חייבים לוודא כי מקום העבודה שלכם הינו בטוח לחלוטין. ניתן להיעזר בבעלי מקצוע שונים בכדי להעריך את רמת הבטיחות של מקום העבודה ובכדי להפוך אותו ללגיטימי תהיו חייבים לעשות זאת. יתר על כן יש לציין כי ההשקעה שלכם בבטיחות העובדים תהיה השקעה בעסק אשר תניב לכם תוצאות חיוביות בטווח הזמן הארוך, באופן וודאי.

מימוש הזכויות בעזרת עורך דין

במקרה של תאונת עבודה יש צורך להיעזר בעורך דין מיומן בכדי לקבל את כל שמגיע לכם. כיום לא פשוט להתמודד עם הבירוקרטיה הישראלית ואין מנוס מלבחור בבעל מקצוע מנוסה. שימו לב שאתם מחפשים אחר עורך דין עם תוצאות מוכחות בשטח, אחד אשר הצליח בעבר לסייע במקרים של תאונות עבודה. בסופו של יום בוודאי תהיו מעוניינים לחזור לעבודה במהירות האפשרית. לפיכך כדאי יהיה לעשות כל שאפשר בכדי לשים סוף לעניין הפגיעה בזכויות שלכם.מחיקת רישום פלילי

לא פחות חשוב יהיה לוודא כי אתם משלמים מחיר הוגן בעבור שירותיו של עורך הדין. במידה ותבחרו בעורך דין אשר יגבה מכם יותר מידי כסף הדבר אינו צפוי להועיל לכם יותר מידי. לפיכך שימו לב שאתם מבצעים השוואת מחירים בין מספר עורכי דין שונים שפועלים בשוק וזאת בכדי שתוכלו לקבל את השירות שמגיע לכם ובעבור מחיר הגיוני.

רלוונטי גם למעסיקים

כאשר מתרחשת תאונת עבודה המעסיק יהיה צריך לתת את הדין על כך. במידה ומדובר בתאונה אשר קרתה עקב ליקוי בסביבת העבודה הדבר צפוי להביא עימו השלכות רעות למדי בעבור המעסיק. בין אם מדובר בפיצוי כספי עצום ובין אם במשפט פלילי על רשלנות, מדובר בנושא אשר יצריך היעזרות בעורך דין. שירותיו של עורך דין מיומן יוכלו לסייע לכם להתמודד עם תאונת העבודה שקרתה ולספר את הסיפור בדיוק כפי שהוא. כיום ניתן למצוא עורכי דין רבים אשר עוסקים בתחום כך שאתם לא צפויים להתקשות יתר על המידה עם עניין מציאת עורך הדין.

לאחר תאונת עבודה מטפלים בפיצויים רק עם עורכי דין

בכל תאונה יש פגיעה מסוימת ולכן יש לדאוג לתמורה ולפיצויים, במיוחד כאשר במדובר בתאונות עבודה.

כל עורך דין תאונות עבודה יאמר לכם שללא ייצוג קשה מאוד לקבל את הזכויות שמגיעות לכם לאחר תאונות עבודה, והוא צודק. משום מה, למרות שמוכח קשר ישיר בין תאונות עבודה לפציעות וללקויות שנגרמות מהן, לא תמיד ששים לשלם. תאונות עבודה הן כל מה שקורה בשטח העבודה או בפעילות מטעמה, וגורם לנזק בריאותי כלשהו, לפציעות, למחלות כרוניות או לנכות ומוות. במקרים כאלה, כל עובד רשאי וזכאי להגיש תביעה דרך עורך דין תאונות עבודה, ולקבל את הזכויות שמגיעות לו. למרבה הצער, לא כולם מודעים לזכויות אלה ולכן הן לא מנוצלות כהלכה. במקרים רבים עורכי הדין משיגים לעובדים גם פיצויים, גם קצבאות נכות בגלל אובדן כושר השתכרות בדרגות השונות.

היכרות עם החוק

ללא עורכי דין שמכירים את החוק ובקיאים בכל הסעיפים שבו, תתקשו להשיג את מה שמגיע לכם, גם אם ברור לכם שללא התאונה במקום העבודה זה לא היה קורה. חובת ההוכחה היא עליכם, כך מתברר ובמקרים רבים מקום העבודה או חברות הביטוח מסרבות לעשות את הדבר הנכון ולפצות עובד שבריאותו נפגעה. ברגע שמוכח קשר נסיבתי משמעותי בין העבודה לבין הפציעה על ידי עורך הדין, תאונות העבודה יכולות להניב לכם את הפיצויים שלכם. עליכם יהיה לדון בכך מול רשויות החוק והגופים הממונים על התשלומים, אולם רק ייצוג משפטי יבטיח לכם שההליכים יתנהלו כמו שצריך.

ייצוג מול גופים שונים

במקרים שבהם עליכם גם לגשת לביטוח לאומי, לקופת החולים ולכל מי שאחראי על המשך הטיפול בכם, פנו עם עורך דין תאונות עבודה כדי שהייצוג שלכם יבטיח לכם תוצאות והישגים ראויים. לכל מקרה של תאונת עבודה יש אין ספור סעיפים ותתי סעיפים שעלולים לפגום בהצלחתכם מול חברות הביטוח והמעסיקים, וכדי לא לנצלם כנגדכם, עורכי הדין שמתמחים בתחום דיני העבודה יוכלו לוודא שלא ייעשה בהם שימוש נגדכם כדי לקפח אתכם מתשלומים. זכויות העובד כוללות דרך כלל גם תשלומים ופיצויים, אבל גם להבא, הבטחת תשלום במקרה של אובדן כושר השתכרות ופיצוי על כך לכל החיים.

הקשר שבין דיני עבודה ובין ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש זה קודם כל לדעת הכל על דיני עבודה. אחרי הכל, זה מקצוע שבו אתם מתעסקים כל היום עם עובדי הארגון מבחינת זכויותיהם וחובותיהם. מחלקת ניהול משאבי אנוש היא המחלקה שאמונה על הקשר בין העובדים ובין המנהלים והדירקטוריון. ככל שחוליית הקשר הזו תתפקד טוב יותר, כך מובטח לעובדים מקום עבודה נעים ומתגמל ולמנהלים מובטחת תפוקה נאה מהעובדים ורווחיות גבוהה מהארגון.

תחומי האחריות של ניהול משאבי אנוש

במפעלים ועסקים רבים אין לעובדים היום זכות להתאגד. הם חותמים על חוזה עבודה פרטני מול המעסיק ובו נאמר מפורשות שלא תהיה לעובד כוונה להתאגד והתאגדות שכזו, גם אם היא תצא לפועל, לא תכובד בעיני ההנהלה.

אבל אין בסעיף הזה לפטור את המפעל מכיבוד זכויותיהם של העובדים בו. דיני עבודה חלים על כל עובד, בין אם הוא מאוגד ובין אם לא. על כל הפרה של החוק ניתן לתבוע את המעסיק, ובית המשפט בשנים האחרונות עומד לצד העובדים, מזרז תהליכי משפט ומחמיר בעונשים, למען יראו וייראו.

על היתרונות בכיבוד דיני עבודה

לכן, מחלקת ניהול משאבי אנוש צריכה להיות מורכבת מאנשים שיודעים את דיני העבודה, שמכירים את התקנות והסעיפים, ומעבר לכך, שיוודאו שאותם תקנות וסעיפים אכן מבוצעים במקום העבודה. היתרונות בכך פונים לשני הכיוונים:

מצד אחד, העובדים מרגישים סיפוק וביטחון כלכלי. הם לא מרגישים שמנצלים אותם ולכן עובדים בתפוקה גובהה ובנאמנות למקום העבודה.

מהצד השני, המנהלים זוכים לשקט נפשי מפני תביעות וכן לנאמנות מצד העובדים, נאמנות שמשפיעה ישירות על הרווחים.

ללמוד על דיני עבודה

קורסים ללימוד דיני עבודה מתקיימים בכל רחבי הארץ, בהיקפים שונים. בקורסים הללו לומדים על הזכויות והחובות של העובדים, על מרכיבים שחייבים להיות בהסכמי עבודה, על זכות ההתאגדות ועל כוחו של ועד עובדים, על זכות העובדים לפרטיות במקום העבודה, על תהליכי פיטורים ומקרים בהם אסור לפטר (בעיקר בתקופת ההיריון) ועל הטרדות מיניות במקום העבודה.

עובדי מחלקת ניהול משאבי אנוש שיעברו את הקורס יוכלו לנהל את המחלקה בצורה מיטבית, להעביר את הידע לכפופים אליהם ולמנהלים שמעליהם.

ובעניין חובות העובד- הרי לא רק זכויות ניתנו לנו בעולמנו, לצידם עומדים גם חובות. החובות מבטיחות שהעובד יספק את התפוקה הנדרשת ממנו בזמן העבודה, שיהיה נאמן למקום ובכלל זה לא יגנוב ולא יפיץ סודות מסחריים, לא יפגע ברכוש מקום העבודה ולא יעודד אחרים לעשות כדברים הללו.