דיני עבודה

דיני עבודה – מה הם ולשם מה אנחנו צריכים אותם?

אחד התחומים החשובים ביותר בתחום המשפט, מתייחס לקשר שבין עובד למעסיק, בין עובד למקום עבודתו, ובמילים אחרות, מדובר בכל מה קשור לתחום של דיני עבודה.

הרבה פעמים נשמעת ביקורת, בין אם זה מהצד של המעסיקים, בין אם זה מצד כלכלנים שתומכים בפרדיגמות שונות, ובין אם זה מצד העובדים וארגונים שנועדו להגן על זכויות העובדים על כל התחום הזה, כל צד רואה את החסרונות שלו, כאשר צד אחד מאמין שאותם חוקים וכללים שמסדירים את היחסים שבין עובד למעסיק, רק פוגעים במעסיקים ופוגעים בתפוקה של העובד וכתוצאה מכך ברווח של מקום העבודה, ומנגד העובדים וארגוני העובדים סבורים לא פעם, שדיני העבודה אשר נחקקים על ידי המחוקקים, באים להגן על המעסיקים יותר מאשר על העובדים. מה שכן, קיימת הסכמה שללא חוקים שמסדירים את היחסים ביניהם, המצב היה הרבה יותר גרוע.

עד לפני עשרות שנים, דיני עבודה לא היו כל כך ברורים, מפורשים וחזקים כמו היום. למעשה אם נחזור להיסטוריה הלא רחוקה, לפני מאתיים שנה פלוס מינוס, לעובדים לא היתה הגנה ולא היה שום דבר שהגדיר את היחסים שלהם עם המעסיקים. ברגע שעובדים החלו להתאגד ולהיאבק למען הזכויות שלהם, אז החלו להיחקק חוקים שונים בתחום, בין אם זה הגבלת שעות עבודה, הגבלת גיל עבודה, הפסקות, ימי מחלה, ימי חופשה ועוד. עם השנים נחקקו חוקים הרבה יותר מתקדמים וחשובים, כמו חופשת לידה (לנשים ולאחר מכן לגברים), חוקים שמסדירים תנאי עבודה, יחסים בעבודה, בטיחות ועוד.

מדוע דיני עבודה הם חשובים בימינו

לפני שנסביר מדוע דיני עבודה הם חשובים כיום, כשאנחנו חיים בתקופה של שוק עבודה משוכלל, עם מגוון אפשרויות ואופציות שונות לעובדים ולמעסיקים, חשוב להבהיר, לא מדובר פה בחוקים שמותאמים ומשרתים אך ורק את העובדים או אך ורק את המעסיקים. מי שמכיר את התחום היטב, מי שלמד אותו, יודע שדיני עבודה מתייחסים לזכויות ולחובות של המעסיקים ושל העובדים. גם לעובד יש חובות ועליו לקיים אותן.

אז מדוע דיני עבודה הם חשובים כל כך? אם אנחנו מסתכלים עליהם, אנחנו יכולים לראות כיצד הם מגדירים את היחסים בצורה ברורה וחדה בין עובדים למעסיקים. זה נכון כשמדובר על העסקה מלאה, העסקה חלקית, עובדי קבלן, עובדי פרילנס ועוד. ככל ששוק העבודה מתקדם יותר, ככל שהוא הופך משוכלל יותר, וכיום אנחנו יודעים שיש מגוון אפשרויות של צורות העסקה, הרי שכך גם דיני העבודה הופכים להיות יותר ויותר משוכללים.

זה נכון לא רק בצורות העסקה אלא למעשה בכל דבר שאנחנו נתקלים בו במהלך תקופת העסקתנו, החל משינויים בשעות העבודה, שינויים במקום המגורים והנסיעות לעבודה ובכל דבר אחר שקושר אותנו כך או אחרת אל מקום העבודה וצריך לספק לו מענה בחוק.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *