הוגשו תביעות נגד חברות בגין אי תשלום פיצויי פיטורים.
החוק מחייב מעסיקים להעניק פיצויי פיטורים לעובדים שמפוטרים מעבודתם. עם זאת, ישנם מעסיקים המעכבים תשלום זה וטוענים כי העובד אינו זכאי לפיצויים.
החוק מחייב מעסיקים להעניק פיצויי פיטורים לעובדים שמפוטרים מעבודתם. עם זאת, ישנם מעסיקים המעכבים תשלום זה וטוענים כי העובד אינו זכאי לפיצויים.
ברוב המקרים, מעסיק יחויב על פי חוק לשלם פיצויי פיטורים אם יפטר עובד ללא סיבה או אם יפטר עובד בגלל "סיבה מוצדקת" כגון התנהגות בלתי הולמת או חוסר יכולת.
החוק ברור: אם עובד מפוטר ללא סיבה, הוא זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, זה לא תמיד המצב. במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים לשלול מהעובדים את פיצויי הפיטורים בגלל שהם עשו משהו לא חוקי או לא בסדר.
במקרה האחרון פוטרה אישה מעבודתה ללא סיבה ונשללה ממנה חבילת הפיטורים. האישה הגישה תביעה נגד החברה ונאלצה להמתין כמעט שנתיים עד שזכתה לבסוף במשפטה בבית המשפט.
הלנת פיצויי פיטורים היא עבירה על חוק העבודה. הלנת שכר מהעובדים אסורה. במקרה זה, לעובד יש זכות לתבוע את החברה על הפרת זכויותיו ועלול להחזיר שכר חוזר, כמו גם קנסות.
לתיאום פגישת ייעוץ עם עו"ד לדיני עבודה >>>
להלן כמה מהסיבות הנפוצות לכך שמעסיקים עשויים למנוע פיצויי פיטורים:
– המעסיק סבור שיש לו סיבה טובה לא לשלם לך;
– המעסיק סבור כי הפיטורים יגרום לך למצוקה כלכלית;
– המעסיק סבור שיהיה לו קשה להעסיק אותך מחדש בתפקיד אחר בחברה שלו;
– המעסיק מאמין שהוא זקוק ליותר זמן כדי למצוא עבורך משרה אחרת בחברה שלו;
– המעסיק מאמין שיהיה קשה או בלתי אפשרי עבורו לגייס אותך מחדש עם כישוריך הנוכחיים בתפקיד אחר בחברה שלו.